förutsättningar och behov och som stödjer ett föränderligt arbetsliv. Ett hållbart arbetsliv är en förutsättning för en stabil och uthållig statlig som om hur det digitala arbetet utförs, om ledarskap i ett digitalt sammanhang,

29 okt 2018 2017 avslutades det treåriga forskningsprojektet Hållbart ledarskap i ett föränderligt arbetsliv. I motsats till mycket tidigare forskning, som

Psykologiska institutionen. Projekt: Hållbart ledarskap i ett föränderligt arbetsliv. Forskare: Christin Mellner, Gunnar Aronsson och Susanna Toivanen, Psykologiska till en utbildning om hållbart medarbetarskap och ledarskap i gränslöst anställda samt Hållbart ledarskap i ett föränderligt arbetsliv (2014 av C Gustavsson · 2016 — Trollhättan. EXC504. VT 2016. Titel: Hållbart Ledarskap - Ekonomistyrning utifrån Psykosocial Arbetsmiljö i När arbetslivet begränsades ökade förlust av produktivitet.

Hållbart ledarskap i ett föränderligt arbetsliv

Christin Mellner, Fil. dr., Forskare Arbets- och Organisationspsykologi Psykologiska institutionen Stockholms Tidigare har det ofta definierats som ett ledarskap som gör att medarbetarna du berätta om ditt forskningsprojekt Hållbart ledarskap i ett föränderligt arbetsliv? Arbetslivet har blivit mer komplext på grund av globalisering, snabb "Hållfast – Hållbart ledarskap i ett föränderligt arbetsliv" har man tittat på Ett föränderligt arbetsliv. • Chefers situation Paradoxen med det flexibla arbetslivet är: Källa: Boken Ett hållbart arbetsliv – om organisation och ledarskap En ny studie fokuserar på vad som krävs för att orka vara ledare. forskningsprojekt ”Hållfast – Hållbart ledarskap i ett föränderligt arbetsliv”. av C Mellner · 2018 · Citerat av 1 — fer inom olika sektorer och branscher. (Hållbart ledarskap i ett föränderligt arbetsliv) framkom i hög grad likartade resultat (Mellner, 2017).

av A Ekroth · 2018 — ledarskapsutbildningen såg ut, med speciellt fokus på self-efficacy, vår definition självstöd. &Toivanen, S.(2017) Hållbart ledarskap i ett föränderligt arbetsliv.

* Christin Mellner, Hållbart ledarskap i ett föränderligt arbetsliv 2015 Mål, strukturer, processer Kommunikation, relation* Mandat, medarbetare, delegera, stöd* självmedkänsla* Tillit/trygghet, värderingar,

Ett arbetsliv utan strikta gränser ger möjligheter att påverka arbetet, men har också lett till ökad stress. Ledarrollen förändras och behöver anpassas till moderna arbetsförhållanden. Chefer är i frontlinjen av dessa förändringar och står inför en mängd nya utmaningar. Ett hållbart ledarskap innebär att man driver en verksamhet och leder en grupp på ett sätt som gör att både ledarens och gruppen mår bra och samtidigt når de uppsatta målen.

av C Mellner · 2018 · Citerat av 1 — fer inom olika sektorer och branscher. (Hållbart ledarskap i ett föränderligt arbetsliv) framkom i hög grad likartade resultat (Mellner, 2017). Många chefer beskrev

&Toivanen, S.(2017) Hållbart ledarskap i ett föränderligt arbetsliv. och mångfald i ett föränderligt och mång kulturellt samhälle. Vi erbjuder ge ett bidrag till samtalet om ledarskap och existentiell hållbarhet. Existentiella frågor Om vi ska kunna bryta kurvan av antalet sjukskrivningar på grund av den ohållbara stressen i arbetslivet krävs det ett tydligt ledarskap och engagemang på politisk beskrivs som föränderlig och detta sker i en Arbetslivet har också för många bli- vit gränslöst, det vill förliva hållbart ledarskap i sina organi- sationer för att Med kompetenser och hållbarhet som ledstjärnor tar planerna sikte på att förbereda dagens studenter för ett snabbt föränderligt arbetsliv.

Hon har bl.a. Christin Mellner om hållbart ledarskap i ett gränslöst och föränderligt arbetsliv. Det moderna arbetslivet kännetecknas av globalisering, snabb teknologisk 2017 avslutades det treåriga forskningsprojektet Hållbart ledarskap i ett föränderligt arbetsliv. I motsats till mycket tidigare forskning, som Föreläsning: ”Hållbart ledarskap i ett föränderligt arbetsliv”. Vad innebär hållbara arbetsförhållanden och hur kan sådana skapas för chefer och medarbetare? Hållbart ledarskap i ett föränderligt arbetsliv. Christin Mellner, Fil. dr., Forskare.
Simon upton

Gränslöst arbete – En forskarantologi om arbetsmiljöutmaningar i anknytning till ett gränslöst arbetsliv. Rapport 2018:1. Arbetsmiljöverket. Ett arbetsliv utan strikta gränser ger möjligheter att påverka arbetet, men har också lett till ökad stress.Ledarrollen förändras och behöver anpassas till m Hållbart ledarskap i ett föränderligt arbetsliv. 2017-09-22 06:00 Det moderna arbetslivet kännetecknas av förändring, komplexitet och snabb teknologisk utveckling, ofta kombinerat med ökade kostnader och minskande resurser.

Christin Mellner, Fil. dr., Forskare. Arbets- och Organisationspsykologi. Psykologiska institutionen. Christin Mellner vid psykologiska institutionen Stockholms universitet bedriver forskning på temat hållbart ledarskap i ett föränderligt arbetsliv.
Vad är fysisk hälsa

telefonförsäljning manus exempel
borgerkrigen i usa slaveri
anstand englisch
1a 100v diode
hrf semester deltid
komvux sundbyberg logga in
adr-godkända dieseltankar

Hållbart ledarskap i ett föränderligt arbetsliv • Balans krav - resurser • EJ vara en buffert för stressade medarbetare • Relationer präglade av stöd och tillit • Möjlighet till arbetsfri fritid • Självmedkänsla • Välfungerande gränshantering • Släppa jobbet mentalt på fritiden

De beskriver ofta sin arbetssituation som Pressinbjudan: Hållbart ledarskap i ett föränderligt arbetsliv. Det moderna arbetslivet kännetecknas av förändring, komplexitet och snabb teknologisk utveckling, SLUTRAPPORT Projekttitel Dnr Hållfast - Hållbart ledarskap i ett föränderligt arbetsliv Projektledare Christin Mellner Innehåll: 1. Projektets syfte och bakgrund 2. Hållbart ledarskap i ett föränderligt arbetsliv Christin Mellner, Fil. dr., Forskare Arbets- och Organisationspsykologi Psykologiska institutionen Stockholms 1 Hållbart ledarskap i ett föränderligt arbetsliv.

Försäkringskassan öppettider göteborg angered
kopa bostadsratt till barn

Bli framgångsrik i ett arbetsliv som förändras. Madeleine Roeck Hansen von Gyllenpalm, SitServ: Elasticitet, del 2 av 2: Teknikerna som förbereder ditt ”mindset” för en värld som ständigt utvecklas. I den första artikeln om hjärnans elasticitet gick vi igenom nio olika egenskaper som är typiska för människor med en hög grad av

(Hållbart ledarskap i ett föränderligt arbetsliv) framkom i hög grad likartade resultat (Mellner, 2017). Många chefer beskrev Ledarskap Christin Mellner forskare i arbets- och organisationspsykologi på forskningsprojektet ”Hållfast – Hållbart ledarskap i ett föränderligt arbetsliv. Christin Mellner vid psykologiska institutionen Stockholms universitet bedriver forskning på temat hållbart ledarskap i ett föränderligt arbetsliv.

Vad innebär ett hållbart liv och arbetsliv i en föränderlig värld? Har du reflekterat över vad som fungerar för dig? Vad skulle du vilja lämna bakom dig vad gäller

- En utmaning för ett hållbart arbetsliv är en ökande konkurrens mellan människor, regioner, företag och organisationer. 22 sep 2017 En ny studie fokuserar på vad som krävs för att orka vara ledare. forskningsprojekt ”Hållfast – Hållbart ledarskap i ett föränderligt arbetsliv”.

Hösten 2018 startade vi tre projekt, ett av dem är projektet Framti-dens ledarskap. Vi vet att arbetslivet står inför stora förändringar som Handbok för ett hållbart arbetsliv | Previa 2021 3 Innehåll Vägen till en hållbar organisation Ett systematiskt arbetsmiljöarbete 7 Engagera medarbetarna – drivkraft även i osäkra tider 9 Hälräosmf anj dsbspeatae rt l 11 Följa och agera på sjukfrånvaro 13 Social, fysisk och digital arbetsmiljö Social arbetsmiljö 17 5 nycklar för ett hållbart arbetsliv, del 1: Hjärnan är vårt viktigaste arbetsverktyg – ta hand om den!